【摘要】中天法律咨询网为您整理了《在上班路上出交通事故算工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、在上班路上出交通事故算工伤吗

在上班路上出交通事故，符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键要点。其一，必须是“非本人主要责任”。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如，员工闯红灯引发事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。其二，是在“上下班途中”。这一般指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；也包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

所以，上班路上出交通事故能否认定为工伤，要结合事故责任划分和是否处于合理上下班途中来判断。

二、在上班的路上受伤了算工伤吗

上班路上受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个关键条件。其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。其二，伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。其三，本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要责任，如闯红灯引发的交通事故，则不能认定为工伤。

如果是因其他原因在上班路上受伤，比如自己不慎摔倒、与他人发生普通冲突受伤等，通常不符合工伤认定条件。所以，上班路上受伤能否认定为工伤，要结合具体情形，看是否满足上述法定条件。

三、在矿上出了工伤请问赔偿怎么算

矿上工伤赔偿计算需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。

首先，要申请工伤认定。由用人单位或职工一方在规定时间内向社保行政部门提出，确定为工伤后，才具备获得赔偿资格。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，评定伤残等级，共分十级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：不同伤残等级，赔偿月数不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级为90%，二级为85%等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时可获，具体标准由各省规定。

建议及时咨询专业律师，确保合法权益得到最大保障。

以上是关于在上班路上出交通事故算工伤吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。