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一、工程局辞职多久可以走工伤认定
劳动者从工程局辞职后，只要在规定时效内均可申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
辞职不影响申请工伤认定的权利，只要在事故伤害发生之日起1年内，即便已从工程局辞职，职工或其近亲属等仍能提出申请。不过申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。虽然辞职了，需留意证明劳动关系的材料收集，若涉及事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
二、工人认定工伤敲诈老板怎么赔偿
若工人认定工伤后敲诈老板，老板应采取合法措施应对，而非进行赔偿。
首先，老板要保持冷静，收集工人敲诈的相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，这些证据可证明工人存在超出合理工伤赔偿范围的索要行为。
其次，老板可与工人沟通，明确告知其合法的工伤赔偿依据和标准，表明不会支付不合理费用。若沟通无果，老板应及时向公安机关报案，因为敲诈勒索是违法行为，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》对敲诈行为进行处理。
如果工人的敲诈行为给老板造成了损失，老板可通过民事诉讼要求赔偿。例如，因处理敲诈事件产生的误工费、交通费等，老板可在掌握充分证据后，向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
总之，面对工人认定工伤后的敲诈行为，老板要依靠法律途径维护自身权益，而非满足敲诈者的不合理要求。
三、工地60多岁受伤能否认定工伤
工地60多岁人员受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若该人员未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或具有其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。
若该人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，一般不能按照工伤程序认定工伤，但受伤人员可依据《民法典》等相关法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉，要求单位根据双方过错承担相应的赔偿责任。
此外，部分地方出台了特殊政策，将达到或超过法定退休年龄人员纳入了工伤保险保障范围。所以，具体能否认定工伤，还需结合当地规定和实际情况确定。
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