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一、上班途中发生交通事故对方全责算工伤吗
上班途中发生交通事故且对方全责，一般算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”则需以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
在这种对方全责的交通事故情形下，符合“非本人主要责任”这一关键条件。职工可自事故伤害发生之日起，由所在单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
所以，通常这种情况可认定为工伤，但最终要以社会保险行政部门的认定结果为准。
二、交通事故伤者随便转院怎么办,怎么规定
在交通事故中，若伤者随便转院，处理方式及相关规定如下：
首先，从法律角度看，原则上伤者应在就近且具有相应救治能力的医疗机构进行治疗。随意转院产生的不合理费用，赔偿义务人有权拒绝赔偿。
若伤者未经原治疗医院同意，擅自转院，导致医疗费用增加，对于增加部分费用，肇事者可不承担赔偿责任。不过，若存在原医院无相应治疗条件、治疗水平有限等合理情形，伤者转院应视为合理。
伤者转院时，应遵循以下规则：一是取得原医疗机构的转院证明，证明当前医院无法继续有效治疗，需要转至其他医院；二是及时通知肇事方和保险公司，保障其知情权。
肇事方遇到伤者随便转院情况，可与伤者沟通，了解转院原因。若认为转院不合理，可通过协商解决赔偿范围。协商不成，可在后续赔偿诉讼中，申请对医疗费用合理性进行鉴定，由法院判定哪些费用属于合理赔偿范围。
三、交通事故工伤认定的时间范围是多长时间
交通事故工伤认定有不同阶段的时间规定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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