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一、轻伤也可以做工伤认定吗
轻伤可以做工伤认定。工伤认定与伤害程度无关，主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
只要符合上述条件，无论轻伤、重伤，均可申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
二、欠钱可以申请工伤认定吗
欠钱与申请工伤认定并无直接关联。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定需满足一定条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
而欠钱属于民事债务纠纷，可能涉及借款合同、买卖合同等不同法律关系。若因工作原因导致第三人侵权进而产生债务关系，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定；若单纯是个人之间或个人与企业之间的普通债务纠纷，与工伤认定无关。所以，仅“欠钱”这一情况不能申请工伤认定。
三、轻擦伤有必要认定工伤吗
轻擦伤是否有必要认定工伤，需结合具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻擦伤，从法律角度看，符合认定工伤的条件。认定工伤能保障伤者合法权益，使伤者享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻擦伤，也可能产生一定医疗费用，通过认定工伤可减轻伤者经济负担。
但认定工伤需遵循一定程序，要提供相关材料并经相关部门审核，过程可能耗费时间和精力。如果轻擦伤程度轻微，医疗费用少，对工作和生活影响不大，伤者可能认为认定工伤成本较高，觉得没必要。
所以，对于轻擦伤是否认定工伤，伤者应综合考虑伤情、医疗费用、对工作生活的影响及认定工伤的成本等因素，权衡利弊后再做决定。
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