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一、康复后还能做工伤认定吗
康复后可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，康复并不影响申请工伤认定，只要在规定的申请时效内，就可依法进行认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、酒精中毒可以认定工伤吗
酒精中毒能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果是因工作原因，在履行工作职责过程中，如从事酒类酿造、酒类销售等工作，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是有可能被认定为工伤的。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
但如果是在工作中因个人主动饮酒导致酒精中毒，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
此外，若单位组织的聚餐等活动可视为工作的一种延伸，员工因工作需要应酬而酒精中毒，部分地区会综合考虑是否属于工作原因来判断能否认定工伤。总之，酒精中毒认定工伤要结合具体情况和相关法规来确定。
三、拉伤和钙化能工伤认定吗
拉伤和钙化能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定核心是看伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若拉伤是在工作过程中，因从事本职工作或单位交办的其他工作而造成，一般可认定为工伤。比如搬运重物时肌肉拉伤，这种与工作有直接关联的受伤，符合工伤认定条件。
钙化的情况则相对复杂。单纯的钙化可能是身体自然的病理变化，不一定能认定为工伤。但如果钙化是因工作中长期特定的劳损、伤害等导致，且能证明与工作有因果关系，也有认定为工伤的可能。例如，长期在不良姿势下工作，引发关节部位的钙化。
申请工伤认定时，需由用人单位或职工本人等在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定结论。
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