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一、工伤认定后单位不给钱怎么办
工伤认定后单位拒绝支付相关费用，您可以采取以下法律途径解决：首先，向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行义务。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，您需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。另外，注意劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般为一年，需及时主张权利。总之，法律会保障您的合法权益，务必坚定维护自身利益。
二、工伤认定成功后单位不给发工资
工伤认定成功后，单位不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您应先与单位协商，明确告知其相关法律规定，要求其支付工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
在这一过程中，注意保存好与工作、工伤、工资等相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗
一般而言，如果工伤认定不下来，单位通常无需按照工伤的标准进行赔付。但需注意，即便未被认定为工伤，如果能证明单位对员工的受伤存在过错，比如工作环境存在安全隐患等，那么单位可能仍需依据民事侵权的相关法律承担一定的赔偿责任。
另外，如果单位依法为员工缴纳了社会保险，在认定工伤过程中，单位应配合员工提供必要的协助和证明材料。若单位拒绝或阻碍，导致员工无法顺利进行工伤认定，单位可能要承担相应不利后果。总之，工伤认定结果是决定单位是否赔付以及赔付多少的关键因素。
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