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一、遭公司裁员时如何做工伤认定

员工遭公司裁员时进行工伤认定，可按以下步骤操作：

第一，明确申请时间。员工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，提出申请。员工或相关主体将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

第四，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

即便遭遇公司裁员，员工的合法权益仍受法律保护，按上述流程可申请工伤认定。

二、在国外工作受伤怎么认定工伤

在国外工作受伤认定工伤分不同情况处理。

若职工是由国内单位派往国外工作，依据《工伤保险条例》，其国内工伤保险关系不中止。应先按当地规定申请工伤认定；若当地无法认定，国内的用人单位可在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可直接提出工伤认定申请。

若职工是个人在国外工作，没有国内用人单位，通常无法按照国内工伤保险制度认定工伤。不过可依据与雇主签订的劳务合同，要求雇主承担相应赔偿责任。若所在国家有完善工伤保障体系，可按当地法律规定和程序申请工伤认定及赔偿。

三、在医院认定工伤需要什么程序

医院不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。不过，在申请工伤认定过程中，医院会涉及提供相关材料。以下为申请工伤认定的程序：

1. 准备材料：需准备申请表，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明书。

2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

3. 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

5. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

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