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一、小老板不肯做工伤认定违法吗

小老板不肯做工伤认定属于违法行为。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若小老板不肯做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，职工可通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿义务。所以，小老板拒绝为员工申请工伤认定，既违反法律规定，也损害了员工的合法权益。

二、县级单位工伤认定标准是多少

县级单位工伤认定执行国家统一标准，并非按县级单位有单独标准。依据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或者吸毒。

3. 自残或者自杀。

三、心脑血管疾病可以认定工伤吗

心脑血管疾病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

一般情况下，普通的心脑血管疾病不属于工伤认定范围。因为工伤认定强调工作原因导致的伤害。若心脑血管疾病是因自身身体机能变化、慢性疾病积累引发，和工作并无直接关联，则不能认定为工伤。

不过，在特定情形下可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发心脑血管疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了对劳动者在工作岗位上突发严重疾病的权益保障。

此外，若能证明心脑血管疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，比如长期从事高强度、高压力工作，且有相关医学鉴定和证据支持两者之间的因果关系，也有认定为工伤的可能。

心脑血管疾病认定工伤要结合具体情况，依据相关法律规定和证据来综合判定。

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