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一、发生工伤多久做工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，发生工伤后，用人单位和职工都应及时了解并遵循相关时间规定，积极推进工伤认定工作，以保障职工的合法权益和用人单位的合规性。
二、发生工伤医疗事故怎么办
发生工伤医疗事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。立即将伤者送往具备相应救治能力的医疗机构进行抢救和治疗，尽量减少伤害后果。
第二，报告与认定。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。同时，向卫生行政部门报告医疗事故相关情况。
第三，收集证据。包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对后续的工伤认定、医疗事故鉴定及索赔至关重要。
第四，进行鉴定。申请劳动能力鉴定确定伤残等级，申请医疗事故技术鉴定明确事故等级、责任程度等。
第五，协商与索赔。依据鉴定结果，与用人单位、医疗机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，要求赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等相关费用。
三、发生工伤公司不认怎么办
发生工伤但公司不认，劳动者可通过以下途径维权：
第一，自行申请工伤认定。劳动者可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系，以及是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。
第三，若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其判定双方是否存在劳动关系。
第四，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第五，若公司仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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