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一、长期夜班耳鸣算工伤吗
长期上夜班导致耳鸣是否算工伤，需结合具体情况判断。
根据相关规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若能证明耳鸣与长期夜班存在直接因果关系，可申请工伤认定。
首先，需提供医疗诊断证明，证实耳鸣状况。其次，要证明耳鸣是因长期夜班这一工作原因导致。比如，有医疗机构鉴定表明，长期不规律夜班、睡眠不足等工作因素引发耳鸣。此外，还可收集同事证言、工作排班表等，辅助证明长期夜班的事实。
不过，若耳鸣是自身疾病所致，或无法提供证据证明与长期夜班有关，一般难以认定为工伤。
申请工伤认定时，要按规定程序进行，向当地劳动保障行政部门提交申请及相关材料。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
二、张瘸子的工伤怎么赔偿
张瘸子工伤赔偿需按法定流程和标准进行。首先应确认劳动关系，若有劳动合同则可直接认定，若没有，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
接着申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿标准根据伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费，按实际发生费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若造成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
三、怎样去劳动局申请工伤
去劳动局申请工伤，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备申请表，该表可在劳动局官网下载或到其办公地点领取；准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明书。
第二，提出申请。携带准备好的材料前往当地劳动局工伤认定部门提交申请。要注意在规定期限内申请，通常用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第三，审核与调查。劳动局收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，劳动局可能会对事故进行调查核实。
第四，作出认定决定。劳动局自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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