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一、超龄农民工工伤认定的法律规定超龄农民工工伤认定需依据相关法律法规。一般而言，虽已达到法定退休年龄，但仍在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可尝试认定工伤。
通常需满足存在劳动关系这一前提。虽超龄，但如果与用人单位实际存在用工关系，如签订了劳动合同、有实际工作安排及报酬支付等，可认定为事实劳动关系，进而为工伤认定创造条件。
在认定过程中，需提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据所提交材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
若认定为工伤，超龄农民工可依法享受相应工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。这保障了超龄农民工在工作中受伤后的合法权益，使其能获得合理补偿与救助，维护自身权益及生活保障。 二、达不到十级伤残的工伤怎么赔付职工工伤即便未达十级伤残，仍可依法享受相应工伤保险待遇。
首先，医疗费用实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，住院伙食补助费、交通食宿费等，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用均由单位承担。职工可与单位协商赔付事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 三、发生工伤工伤保险基金赔付多少工伤赔付金额需根据具体工伤情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。然后，依据劳动能力鉴定结果来计算赔付数额。
工伤保险基金赔付项目包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付。
还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
对于一次性伤残补助金，按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
总之，准确赔付金额需综合多方面因素，通过法定程序和标准来确定，建议及时与专业律师沟通，以便保障自身合法权益。
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