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一、在调解员的陪同下签的私了协议,还可以去做工伤认定吗在调解员陪同下签订私了协议，仍可申请工伤认定。私了协议本质是双方就赔偿等事项达成的民事约定，其签订与否不影响劳动者申请工伤认定的法定权利。
申请工伤认定是劳动者的法定权益，目的是确定伤害是否属于工伤范围，进而依据工伤认定结果享受相应工伤保险待遇。即便签订私了协议，若劳动者认为自身伤害符合工伤情形，可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，签订私了协议可能在后续产生一些影响。若协议已对赔偿事宜作出明确约定且双方履行，在申请工伤认定并获得赔偿时，需考虑协议履行情况。若协议赔偿与工伤认定后应得赔偿存在较大差距，劳动者可通过合法途径主张权益，比如向法院请求变更或撤销私了协议。但需注意，应提供充分证据证明协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。 二、因工伤解除劳动合同能办理失业证吗,有什么样的规定呢因工伤解除劳动合同能否办理失业证，需视具体情况而定。
办理失业证通常要求失业人员是非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。若因工伤，用人单位依照法定程序解除劳动合同，这种情况属于非本人意愿中断就业，符合办理失业证的关键条件。不过，要成功办理，还需在规定时间内，携带解除劳动关系证明、身份证等相关材料前往当地就业服务机构办理失业登记。
如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能办理失业证。
规定方面，根据相关法律，符合条件的失业人员可按月领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，还可享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。所以，因工伤导致劳动合同解除的人员，应先明确解除合同的性质，再按当地规定办理失业证申领手续。 三、在单位工作的时候,医院检查脚的舟骨骨折,是工伤吗在单位工作时医院检查出脚的舟骨骨折，有可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以要判断此次骨折是否属于工伤，关键在于确定是否满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”这三个要素。
若骨折是在工作时间，于单位这个工作场所内，因完成工作任务、履行工作职责而导致的，比如因工作过程中的意外碰撞、摔倒等，那么符合工伤认定条件，可认定为工伤。
然而，如果骨折并非因工作原因，而是在工作期间做与工作无关的事情导致的，一般不能认定为工伤。
职工可要求单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工自己或其近亲属、工会组织也能在规定期限内申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实并作出认定结论。
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