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一、因为劳累过度导致脑出血不算工伤吗劳累过度导致脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，符合工伤认定情形。但单纯劳累过度引发脑出血，通常难以直接认定为工伤。
不过，如果能证明脑出血是由于长期加班、过度劳累且用人单位存在过错，比如未合理安排工作强度、未提供必要劳动保护等，有可能通过工伤认定程序被认定为工伤。
认定工伤需按照法定程序进行，职工或者其近亲属应当自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。 二、伪造劳动合同骗工伤保险属于什么罪伪造劳动合同骗工伤保险涉嫌保险诈骗罪。
保险诈骗罪是指投保人、被保险人、受益人，以使自己或者第三者获取保险金为目的，采取虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，骗取保险金，数额较大的行为。在伪造劳动合同骗工伤保险的情形中，骗保人通过伪造劳动合同这一手段来虚构保险事故发生的原因等情况，意图骗取工伤保险金。
根据相关法律规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。具体的定罪量刑会依据骗保金额等实际情况来确定。 三、客人在饭店喝酒回家后死了算工伤吗客人在饭店喝酒回家后死亡不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。客人在饭店喝酒，并非在工作过程中，回家途中的死亡与工作不存在直接关联。同时，工伤保险主要是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益，该客人的死亡不符合工伤认定范畴。一般而言，这种情况可能涉及饭店是否存在过错等其他法律问题。比如饭店若存在过度劝酒等不当行为，可能需承担一定的民事赔偿责任，但这与工伤性质不同。若家属认为饭店有责任，可通过收集如饭店劝酒证据等，与饭店协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决。总之，从工伤认定角度，客人此情况不算工伤。
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