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一、过了工伤认定时效还可以要求按照工伤标准进行赔偿吗过了工伤认定时效，一般不能按工伤标准获赔，但存在特殊情况。

通常，工伤认定有严格时效规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。若超时效未申请，劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请，也就无法按工伤程序获得赔偿。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致未能及时申请，法院有可能根据具体情况酌情考虑。另外，即便无法认定工伤，职工还可通过其他途径维权。比如，根据《民法典》，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，需提供证据证明损害事实、用人单位存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

所以，过了工伤认定时效虽大概率不能按工伤标准赔偿，但可尝试通过其他法律途径争取合理赔偿。 二、试用期工人造成工伤怎么赔偿,具体的法律规定是什么试用期工人造成工伤，赔偿流程及依据的法律规定如下：

确认劳动关系：试用期工人与用人单位也存在劳动关系。即便未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就受法律保护。

申请工伤认定：发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未为试用期工人缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体法律依据为《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有详细规定。 三、拇指肌腱断裂没有劳动合同没有工伤保险能要到赔偿吗拇指肌腱断裂，即便没有劳动合同和工伤保险，也有可能获得赔偿。

首先，虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系。确定劳动关系是认定工伤的重要前提。

然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位要承担原本工伤保险应赔付的责任。

如果单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

此外，也可以考虑按照人身损害赔偿的途径来主张权利，直接向法院起诉，要求单位承担侵权赔偿责任，但需证明单位存在过错。

所以，没有劳动合同和工伤保险不代表不能获得赔偿，关键在于收集证据并通过合法途径维权。

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