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一、工伤认定后如何申请工伤赔偿
工伤认定后申请工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论书，用以确定伤残等级等情况。
3. 医疗费用凭证，包括诊断证明书、病历、检查报告、医药费发票等，用于报销医疗费用。
4. 申请人身份证明材料，如身份证复印件等。
（二）确定赔偿主体
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位需配合办理相关手续；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位或者工伤保险经办机构（如果是由工伤保险基金支付部分）。
（四）审核与支付
1. 对于工伤保险经办机构，会对提交的材料进行审核，审核通过后按照规定支付相应的赔偿款项，例如伤残补助金、医疗补助金等。
2. 用人单位如果承担赔偿责任，在收到员工的赔偿请求和相关材料后，也应按照法定标准进行核算并支付赔偿款，如停工留薪期工资等。
二、工伤认定后如何发放
工伤认定后，工伤保险待遇的发放方式如下：
（一）医疗费用等相关费用的支付
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）伤残等相关待遇
1. 经劳动能力鉴定达到伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
3. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付伤残津贴等相关待遇。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关待遇。
如果用人单位不按规定发放相关待遇，工伤职工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、工伤认定后如不赔偿后怎么办
如果工伤认定后用人单位不进行赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集与工伤认定、治疗相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果存在伤残情况）等各项费用。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
（二）诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，重新审查案件事实和证据，作出公正的判决。
2. 申请强制执行。如果用人单位在法院判决后仍拒不执行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤职工能够获得应有的赔偿。
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