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一、如何申请工伤赔偿
申请工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）确认工伤
1. 及时就医并保存相关医疗凭证，包括病历、诊断证明、检查报告等。
2. 单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3. 社会保险行政部门受理后，根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申请赔偿
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。
2. 若协商不成，工伤职工可携带相关证据材料向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、10级工伤标准
工伤10级的标准主要包括以下方面：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；例如手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
3. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等情况也可能符合10级工伤标准。
需要注意的是，工伤认定和伤残等级评定是较为复杂的过程，应当依据相关的工伤保险条例以及由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的具体伤情进行准确评定。
三、工伤有工资拿吗
工伤期间是有工资拿的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，只要被认定为工伤，在停工留薪期内就可以按照上述规定领取工资。
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