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一、工伤膝盖骨折能赔多少钱
工伤膝盖骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费，包括因治疗膝盖骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等所有合理费用，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
三是伤残补助金等。膝盖骨折经劳动能力鉴定，如构成伤残，根据伤残等级会有不同标准的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额要结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级以及当地相关规定等多因素综合计算。
二、申请工伤鉴定公司不配合怎么办
若申请工伤鉴定时公司不配合，可通过以下途径解决：
其一，自行申请。劳动者可在规定时间内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
其二，收集证据。准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
其三，借助法律手段。若公司拒绝提供相关材料或阻碍工伤认定程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行配合义务，并依法维护自身的合法权益。
三、工伤赔偿需要哪些资料和材料
申请工伤赔偿，通常需要以下资料和材料：
（一）证明劳动关系的材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
（二）医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。用于证明工伤职工的受伤情况、治疗过程及病情诊断结果等，这是确定工伤赔偿范围和程度的重要依据。
（三）工伤认定决定书。职工发生工伤事故后，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门作出的工伤认定决定书是享受工伤待遇的前提条件。
（四）劳动能力鉴定结论。根据伤情，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，该结论直接关系到工伤赔偿的具体金额。
（五）本人身份证明。用于确认伤者的身份信息，确保赔偿准确发放。
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