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一、工伤对方赔偿了,还可以走工伤赔偿程序吗
工伤获对方赔偿后，通常仍可走工伤赔偿程序。在法律上，民事侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖，劳动者有权同时主张。
若因第三人侵权导致工伤，根据相关规定，除医疗费等实际损失外，劳动者可分别获得民事赔偿和工伤保险待遇。例如，因交通事故造成工伤，肇事方已赔偿误工费、伤残赔偿金等，劳动者仍可从工伤保险基金或用人单位处获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
医疗费方面，一般遵循填平原则，不能重复获得赔偿。若第三人已支付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。此外，工伤认定是启动工伤赔偿程序的前提，劳动者需在规定时间内申请，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依据《工伤保险条例》等规定，获得相应赔偿。
总之，工伤获对方赔偿不影响走工伤赔偿程序，但要注意赔偿项目的具体规定和申请流程。
二、工伤病历时间写错了,认定不了工伤怎么办
工伤病历时间写错导致无法认定工伤，可按以下步骤解决：
第一，及时与医疗机构沟通。向医院说明情况，提供能证明正确时间的相关材料，如事故现场记录、证人证言、监控视频等，申请修改病历。一般医院会有相应的纠错流程，经核实情况属实后，会对病历进行更正。
第二，收集其他证据。若医院无法及时修改病历，需收集其他能证明工伤的证据。比如劳动合同、考勤记录，证明劳动关系和工作时间；事故现场照片、视频，显示受伤的时间和地点；同事的证人证言，描述事故发生的具体情况。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若经上述努力，工伤认定机构仍以病历时间问题不认定工伤，可在规定期限内向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原认定决定，责令重新作出认定。在复议或诉讼过程中，要积极提供证据，阐述病历时间错误不影响工伤事实成立的理由。
三、工伤之后上班了还可以提出解除劳动合同吗
工伤之后上班了，劳动者可以提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这适用于工伤职工。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，工伤职工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
对于工伤职工，若其工伤已被认定，根据不同伤残等级有不同规定。五级、六级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤职工上班后有解除劳动合同的权利，可依自身情况和法律规定操作，保障自身权益。
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