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一、工地工伤脚趾骨折赔偿流程怎么走工地工伤脚趾骨折，赔偿流程如下：

首先，及时就医并保留所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料。这是后续索赔的重要依据。

其次，在事故发生后一定时间内（通常由工伤保险规定），向用人单位报告工伤情况。用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。

然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，作出工伤认定决定。若认定为工伤，接下来可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。如从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；若需要安装辅助器具，也可按规定从基金支付费用。

同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照规定的程序和时间节点操作，确保能顺利获得应有的赔偿。 二、工地工伤4根肋骨骨折赔偿多少钱工地工伤致4根肋骨骨折，赔偿数额需综合多因素确定。

首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，4根肋骨骨折一般可评定为十级伤残。

赔偿项目包括：

1. 医疗费：以实际治疗支出为准。

2. 停工留薪期工资：根据受伤前工资标准，结合停工留薪期限确定。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地规定。

5. 护理费：依据护理依赖程度计算。

6. 住院伙食补助费等：按当地标准执行。

假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，比如有的地区两项共计约5万元左右。再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，总体赔偿数额大概在10万元至15万元左右，但这只是大致估算，实际赔偿需根据具体情况精准核算。 三、工伤10级个人辞职后有哪些赔偿工伤10级职工个人辞职后，可获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，申请工伤赔偿有一定时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，工伤赔偿的具体流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保权益得到最大程度保障。

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