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一、工伤赔偿标准严重骨折了赔偿多少工伤赔偿数额需根据多方面因素确定，不能仅依据严重骨折这一情况给出具体金额。
赔偿流程上，首先要进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及计算方法如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，结合当地赔偿标准确定具体赔偿数额。 二、工伤赔偿的诉讼时效是怎么规定的工伤赔偿诉讼时效规定较为复杂，涉及不同阶段的时效要求。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
从工伤认定角度，单位申请时效相对短，职工一方申请时效相对长。一旦认定为工伤，若就赔偿问题与用人单位产生争议，可通过劳动争议仲裁解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、工伤赔偿达成协议可以申请仲裁吗工伤赔偿达成协议后，在特定情形下可以申请仲裁。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议具有法律效力，通常不可随意反悔申请仲裁。但如果存在以下情况，劳动者可申请仲裁：一是协议存在重大误解，比如对赔偿项目、金额计算有错误认识，使协议结果与实际应得赔偿差距较大；二是协议显失公平，如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，签订的赔偿协议金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益；三是协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，并非劳动者真实意愿。
劳动者申请仲裁时，需提供相应证据证明上述情形存在。若仲裁机构认定协议存在可撤销或无效情形，会根据法律规定和实际情况重新确定赔偿金额。
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