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一、骨折买了意外险十级工伤怎么赔十级工伤的赔偿主要包括以下几方面：
首先，医疗费用。凭医院的诊断证明、病历、发票等，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次，停工留薪期工资。按照工伤前的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
然后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
最后，还有劳动能力鉴定费等其他费用，也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。若购买了意外险，意外险的赔偿按照保险合同约定执行，通常会在工伤赔偿基础上，对因意外伤害导致的合理损失进行补充赔付，但两者赔偿项目和标准不同，需分别计算。 二、车祸导致的工伤车祸已经赔付的在车祸导致工伤且车祸已进行赔付的情况下，依据相关法律规定，存在以下处理原则。
首先，对于医疗费，若车祸已赔付，工伤保险基金一般不再重复支付，但如果存在差额部分，比如实际花费超出车祸赔偿范围的，工伤保险基金应补足。
其次，关于伤残补助金等工伤待遇，工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得。也就是说，劳动者在获得交通事故赔偿后，仍有权按照工伤认定标准享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再者，停工留薪期工资方面，用人单位需正常支付。即使劳动者在车祸赔偿中可能获得了误工费等类似赔偿，但停工留薪期工资是基于劳动关系产生的工伤待遇，二者并不冲突。
最后，对于其他一些工伤赔偿项目，如护理费、营养费等，需根据实际情况判断。若车祸赔偿中未涵盖或未足额涵盖这些项目，劳动者有权依据工伤认定结果要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保各项工伤待遇依法依规落实。 三、工伤单位买的意外险可以双赔吗工伤单位购买的意外险通常可以与工伤保险待遇实现双赔。
工伤保险是基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳，用于保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等。而意外险是用人单位额外为职工购买的商业保险。
一般情况下，意外险的赔付并不影响工伤保险待遇的享受。职工在获得意外险赔偿后，仍有权依据工伤保险相关规定，要求用人单位支付工伤保险待遇中应由单位承担的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。同时，也可享受工伤保险基金支付的诸如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。
不过，具体的赔付情况可能因保险合同条款以及各地的具体规定而有所差异。在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定各项赔偿权益，确保自身能依法获得充分的赔偿。
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