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一、工地工伤骨折赔偿标准一赔多少钱工地工伤骨折赔偿标准需综合多因素确定赔偿金额。首先，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才能依据相关标准索赔。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。
赔偿项目主要包括医疗费，根据实际治疗花费计算；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地区根据实际情况制定。所以，仅骨折这一情况无法确切给出赔偿金额，需结合具体伤残等级及其他实际情况综合计算。 二、交通事故伤残和工伤能重复赔偿吗交通事故伤残赔偿与工伤赔偿在部分项目上可以重复赔偿，但也有部分项目存在差异。
在医疗费方面，原则上不能重复赔偿，应根据实际支出进行补偿，避免获利。
对于残疾赔偿金（交通事故）和一次性伤残补助金（工伤），这两项赔偿可同时获得。因为它们是基于不同法律关系，针对不同主体的赔偿。
误工费（交通事故）和停工留薪期工资（工伤），若实际存在误工，可分别按规定主张，但误工费可能会根据工伤停工留薪期工资进行调整。
护理费、营养费等，在合理范围内，可根据实际情况分别要求赔偿。
而丧葬费、死亡赔偿金等项目，在交通事故与工伤中不会重复赔偿。
具体赔偿情况需结合实际案件事实，依据相关法律法规及证据材料进行综合判断，以确定最终可获赔偿范围及金额。 三、意外险可以用于工伤赔偿吗多少钱意外险与工伤赔偿是不同的概念。意外险是商业保险，由投保人支付保费，在发生意外事故时按合同约定赔付。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位承担责任，通过工伤保险基金或单位支付。
意外险不能替代工伤赔偿。工伤赔偿有其法定标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，具体金额需根据工伤认定等级及实际情况计算。
若员工遭受工伤，应先进行工伤认定，再按相应流程获取赔偿。意外险的赔付可作为补充，在符合意外险合同条款的情况下，由保险公司按约定给付。
至于具体赔偿金额，无法一概而论。工伤赔偿需经专业鉴定确定伤残等级等，按《工伤保险条例》规定核算。意外险赔偿则依据保险合同条款。比如十级工伤，赔偿可能包括一次性伤残补助金等，具体数额因本人工资等因素而不同。意外险赔付同样取决于保险金额、保障范围等合同约定。总之，要准确确定金额，需结合具体工伤情况及保险合同详细分析。
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