【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤腰骨折能赔偿多少钱》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤腰骨折能赔偿多少钱
工伤腰骨折赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。一般而言，腰骨折可能评定为八级到十级伤残。
赔偿项目主要有：
1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生金额赔偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，八级伤残为11个月工资，九级为9个月，十级为7个月。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省规定，解除劳动关系时支付。
例如，若评定为十级伤残，本人月工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。此外，还有医疗费用、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据实际情况计算确定。
二、工伤误工费费多少钱一天
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。其具体标准并非按天简单计算。
停工留薪期工资按照职工遭受事故伤害前正常出勤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以受伤前12个月的平均工资来确定赔偿标准。
若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。比如职工受伤前6个月工资总和为30000元，那么平均月工资5000元就是停工留薪期工资发放标准。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤停工留薪期工资要结合职工实际工资情况和停工留薪期时长确定。
三、工作期间骨折算不算工伤
工作期间骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时被砸伤骨折，或在搬运货物过程中不慎摔倒骨折等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也应认定为工伤。像下班前清理工作场地，因地面湿滑摔倒骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。比如保安在制止不法行为时被打伤骨折。
但是，如果骨折是员工自身故意为之，或在工作期间做与工作无关的事情导致骨折，则一般不能认定为工伤。例如员工工作时擅自离岗去做私事而受伤。
所以，工作期间骨折能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
以上是关于工伤腰骨折能赔偿多少钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
