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一、左手食指远节骨折和软组织肿胀可确定多少级工伤左手食指远节骨折和软组织肿胀的工伤等级需依据工伤鉴定标准确定。一般而言，工伤鉴定会综合考量医疗诊断、恢复后的功能状况等因素。
按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，单纯的左手食指远节骨折，若愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能被鉴定为十级工伤。十级工伤情形包含“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”等。软组织肿胀通常不单独作为评级依据，主要看其对食指功能的影响程度。
不过，若骨折愈合不佳，导致食指存在明显的活动受限、关节僵硬、力量减弱等功能障碍，影响日常生活和工作，工伤等级可能会更高。具体需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构的诊断证明、检查结果，结合实际功能检查情况来评定。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确的工伤等级结论。 二、工伤医疗补助金用人单位支付一次性伤残就业补助金工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由不同主体支付的两笔重要补偿。
工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等给予一定保障。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级来确定相应数额。
一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是考虑到工伤职工因工伤导致劳动能力受限，在重新就业方面可能面临困难，用人单位给予的补偿。同样，其标准也由各地自行制定，会结合当地经济社会发展水平等因素综合考量。
例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就可以享受这两项待遇。用人单位应依法支付一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工的合法权益，同时也体现了对工伤职工再就业的支持。 三、在工作中,被送往医院检查和治疗,这是不是工伤在工作中被送往医院检查和治疗，不一定属于工伤，需结合具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
比如，员工在操作机器时，因机器故障导致受伤被送医，这种因工作直接引发的事故伤害，大概率会被认定为工伤。但如果员工在工作期间突发疾病，只有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
所以，仅知道在工作中被送医，不能直接认定为工伤。需由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经该部门调查核实后，才能确定是否属于工伤。
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