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一、上班时间摔骨折了算不算工伤
上班时间摔骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班时，因从事本职工作而摔骨折，如搬运货物过程中摔倒、在操作机器时不慎受伤等，符合上述规定，应认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如上班前做准备工作、下班后清理工作场地时摔骨折，也有很大可能被认定。
不过，如果是员工在上班时间因个人原因，如在工作场所打闹、进行与工作无关的活动导致摔骨折，通常不能认定为工伤。
员工上班时间摔骨折能否认定为工伤，关键在于是否因工作原因或与工作相关的预备、收尾工作所致。若遇到此类情况，建议及时收集证据，向单位提出工伤认定申请。
二、上下班的路上摔倒了算工伤吗
上下班路上摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若只是自己不小心摔倒，没有涉及第三方的责任，通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
例如，员工在下班路上因地面湿滑自己不慎摔倒受伤，这属于个人意外，不能认定为工伤。但如果是在上下班途中，被其他车辆碰撞摔倒，且经交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。
综上，上下班路上单纯自己摔倒一般不算工伤，因非本人主要责任的特定事故摔倒则可能认定为工伤。
三、上班途中出了意外算不算工伤
上班途中出意外是否算工伤，要依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素：一是在合理的上下班时间和路线上；二是事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人不承担主要责任，若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
比如，员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；若员工骑车自己不慎摔倒受伤，一般不属于上述规定的情形，不能认定为工伤。
此外，如果是因其他意外情况，如在上班路上被高空抛物砸伤等，通常不符合“上下班途中”认定工伤的法定情形，不能认定为工伤，但可通过其他法律途径，向侵权人索赔。
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