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一、粉碎性骨折治好了行走正常判工伤几级粉碎性骨折治愈后行走正常，工伤等级需结合具体骨折部位判断。
一般而言，若为四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，符合工伤九级标准；若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为工伤十级。
不过，手部、足部等不同部位的粉碎性骨折，评级标准差异较大。手部重要关节骨折和轻微骨折在功能影响上有不同考量，足部骨折若不影响足弓结构和行走功能，与影响足弓或行走的骨折评级也不同。
最终工伤等级需由专业劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，结合医疗资料、恢复情况及实际功能检查结果综合评定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确结论。 二、工伤理赔请律师打官司收费标准是什么工伤理赔请律师打官司的收费标准受多种因素影响，没有固定统一的标准，以下是常见的收费情况：
按件收费：对于一些争议标的不大、法律关系相对简单的工伤案件，律师可能按件收取费用，收费金额在几千元到上万元不等。
按标的额比例收费：这种方式以案件涉及的赔偿金额为基数，按一定比例收取律师费。赔偿金额越高，比例可能越低。例如，赔偿金额在10万元以下的部分，可能按8% - 12%收费；10万 - 50万元的部分，按5% - 7%收费等。
风险代理收费：在工伤案件中，风险代理比较常见。律师与当事人约定，前期仅收取一定的基础费用，待案件胜诉并执行到位后，再按执行回款的一定比例收取报酬，该比例通常在10% - 30%之间。
此外，收费还会受到地区经济发展水平、律师的经验和知名度等因素影响。经济发达地区的律师收费一般会高于经济欠发达地区；经验丰富、知名度高的律师收费也会相对较高。在聘请律师时，建议与律师充分沟通，明确收费方式和金额，并签订正式的委托合同。 三、工伤出院没做鉴定前可以上班吗怎么办工伤出院没做鉴定前能否上班，需根据具体情况判断。若身体状况恢复良好，医生认为可以工作，且工作强度和环境不会影响伤情恢复，那么可以上班。此时，员工可与用人单位沟通，说明自身情况，经双方协商一致后返回岗位。
若身体仍未恢复，无法胜任工作，员工有权拒绝上班。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤认定和医疗机构的意见确定。
如果用人单位强制要求未恢复的员工上班，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病假条等，以证明自己的身体状况和停工留薪的合理性。
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