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一、工伤胳膊骨折能评残吗
工伤胳膊骨折一般能评残。根据相关法律规定，职工在工作中遭受事故伤害，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评定为十级伤残。
胳膊骨折后，职工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会依据骨折的具体情况，如骨折部位、严重程度、治疗后恢复状况等，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。若骨折导致胳膊功能严重受限，对日常生活和工作产生较大影响，可能会评定为更高级别的伤残。
总之，胳膊骨折评残有一定可能性，最终结果以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。职工要按规定流程申请认定和鉴定，以维护自身合法权益。
二、工伤保险多久之内申报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时申报工伤保险，有利于保障职工合法权益，使其及时获得医疗救治和经济补偿。同时，用人单位也应履行好申报义务，避免承担不必要的费用。
三、工伤保险误工费怎么算
工伤保险中一般无“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：
-工资确定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
-期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小张在工伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位应每月按5000元的标准向其支付工资，6个月共计支付30000元。若对停工留薪期工资有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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