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一、工伤死亡赔偿兄弟姐妹可以得吗
工伤死亡赔偿，兄弟姐妹一般情况下无法获得。
工伤死亡赔偿项目中，丧葬补助金用于处理丧葬事宜；一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的物质补偿。而供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
这些亲属范围主要包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。但只有在满足一定条件时，兄弟姐妹才有权领取供养亲属抚恤金，即该兄弟姐妹依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或未满18周岁，或已满18周岁但因特殊原因无生活来源且由因工死亡职工生前供养。
如果不存在这些符合领取供养亲属抚恤金的特定情形，工伤死亡赔偿通常由工亡职工的配偶、子女、父母等第一顺位近亲属协商分配，兄弟姐妹不能参与分配。
二、工伤发生在外地怎么仲裁
工伤发生在外地进行仲裁，按以下要点操作：
第一，确定仲裁管辖地。通常可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动合同履行地为外地工伤发生地，可在此地仲裁；若用人单位所在地更便利，也能选择该地。
第二，准备仲裁申请材料。需提交仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关证据，证明工伤事实与伤残程度。
第三，提交申请与参与仲裁。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，按要求填写相关表格、办理手续。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。当事人应按时到庭，在庭审中围绕争议焦点陈述观点、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。
三、工伤鉴定不去上班算不算解除合同
工伤鉴定期间未去上班，一般不算解除合同。
劳动者因工伤需要进行鉴定，在此期间处于医疗期内。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
只要劳动者处于法定的工伤医疗期内，即便未实际到岗工作，用人单位也不能随意认定为解除合同。不过，若工伤医疗期已满，劳动者既无正当理由又未继续请假，且不回单位上班，用人单位可以依据合法有效的规章制度，进行相应处理，严重的可能涉及解除劳动合同，但也需遵循法定程序和条件。
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