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一、江阴工伤赔偿标准
江阴工伤赔偿标准与国家及江苏省相关规定一致，主要赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定。
二、交通工伤认定要分责任吗
交通工伤认定通常需要分责任。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，意味着在事故责任划分中，职工本人需不承担主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，才符合工伤认定条件。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
举例来说，如果职工在上班路上与其他车辆发生碰撞，经交警部门认定职工负主要责任，那么此次事故不能认定为工伤；若职工负次要责任或无责任，则可按规定申请工伤认定。在进行交通工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书等材料，以明确事故责任划分情况，作为工伤认定的重要依据。
三、交通事故可认定为工伤吗
交通事故是否可认定为工伤，需符合一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇车祸，因其是在工作过程中发生事故，满足此条件就可认定。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。“上下班途中”包括合理的上下班时间和路线。比如，员工下班后顺道去菜市场买菜再回家，此路线属于合理范围，若途中发生非本人主要责任的交通事故，能认定工伤。但要是员工下班后去朋友家聚会，返程时遇交通事故，就不属于合理上下班路线，一般不能认定。
此外，如果职工因履行工作职责，如执法人员在执法过程中遭遇交通事故，通常也会认定为工伤。
总之，交通事故能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因，以及上下班途中非本人主要责任等条件。
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