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一、唐山市十级工伤赔偿标准

唐山市十级工伤赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以河北省上一年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以河北省上一年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。

二、提前下班事故认定工伤吗

提前下班发生事故，有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

提前下班虽违反单位考勤制度，但这属于单位内部管理问题，并不影响员工“上下班途中”的认定本质。只要员工是在合理的下班路线上，且该路线是其日常往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线，同时满足事故责任非本人主要责任这一条件，那么即便提前下班，也可以认定为工伤。

不过，如果提前下班并非基于合理理由，比如擅自离岗去办与工作无关的私人事务，且偏离了正常合理的下班路线，在这种情况下发生事故，可能难以被认定为工伤。

在实际操作中，是否认定为工伤需要结合具体案件事实，并由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判断。

三、他人犯罪能够认定工伤吗

他人犯罪能否认定工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。比如商场保安在工作时，因制止小偷行窃被小偷暴力伤害，这种因履行保安工作职责而遭受的他人犯罪行为伤害，符合工伤认定条件。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。若肇事者的行为构成犯罪，只要符合上述条件，也可认定。

但如果员工所受伤害与工作无关，即便由他人犯罪行为导致，也不能认定为工伤。例如员工在工作之余与他人因私人恩怨发生冲突被伤害，就不在工伤认定范围内。

综上所述，他人犯罪导致员工受伤，能否认定工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，要结合具体事实和证据来综合判断。

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