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一、工伤死亡赔偿丧葬费标准
工伤死亡赔偿中的丧葬费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月的总额计算。
该标准旨在保障丧葬事宜能够合理、妥善进行。统筹地区上年度职工月平均工资数据，由当地统计部门统计公布。通过以该数据为基数、六个月总额来确定丧葬费数额，具有一定科学性与合理性，兼顾了不同地区经济发展水平和职工工资差异。
在实际计算和支付中，需准确获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，严格按规定核算丧葬费。用人单位或工伤保险基金应及时、足额支付该笔费用，确保工亡职工家属能够顺利处理丧葬事务，维护其合法权益。若在丧葬费计算、支付等环节出现争议，相关方可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法定途径解决。
二、工伤死亡和生产安全事故死亡区别
工伤死亡与生产安全事故死亡存在多方面区别：
-认定范围：工伤死亡认定范围更广，只要劳动者在工作中因工作原因、工作时间、工作场所等因素导致死亡，都可能认定为工伤死亡。生产安全事故死亡是在生产经营活动中，因违反安全生产法规、安全管理不善等引发事故导致的死亡，局限于生产经营领域。
-认定主体：工伤死亡一般由劳动保障行政部门负责认定；生产安全事故死亡则由安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查认定。
-赔偿标准：工伤死亡赔偿主要依据工伤保险条例，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。生产安全事故死亡赔偿，除包含类似工伤赔偿项目外，企业还可能因事故责任面临行政处罚和对死者家属额外补偿，赔偿金额通常较高。
-法律责任：工伤死亡若企业依法缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金支付赔偿，企业承担部分补充责任；生产安全事故死亡，企业及相关责任人可能面临刑事处罚，如重大责任事故罪等，同时承担民事赔偿责任。
三、工伤死亡多少时间内不算事故
不存在工伤死亡多少时间内不算事故的说法。只要是在工作过程中，因工作原因导致的死亡，符合工伤认定情形的，均应认定为工伤事故。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
只要符合上述工伤认定条件，无论何时发生的死亡情况，都应认定为工伤事故，企业等相关责任方需依法承担相应责任。
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