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一、工亡赔偿100万亲属怎么分配比例

工亡赔偿的100万并非遗产，但在分配时可参照遗产分配原则。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬事宜支出，这部分由实际操办丧葬的亲属领取。

一次性工亡补助金，可在第一顺序继承人之间平均分配，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。具体分配时，会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，在分配时可以适当多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。

供养亲属抚恤金则明确是给予由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体的领取对象和金额，根据亲属的实际情况按照相关规定确定。

在亲属之间就分配问题产生争议时，可先尝试协商解决；若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况作出公正判决。

二、工亡赔付标准法院如何判决

法院判决工亡赔付标准通常依据相关法律法规进行。

丧葬补助金，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资，以六个月总额计算。这是用于料理工亡职工丧葬事宜的费用。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在给予工亡职工近亲属一定的经济补偿。

供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

法院在判决时，会严格审查工亡认定是否准确，包括是否符合工伤认定情形。同时，核实相关证据材料，确定职工工资情况、亲属关系等关键事实。依据法律规定的标准，结合具体案件事实，公正合理地作出工亡赔付判决，以保障各方合法权益。

三、工亡赔偿金父母配偶子女如何分配

工亡赔偿金并非遗产，但在分配时可参照遗产分配原则。一般遵循以下要点：

首先，需明确工亡赔偿金是对近亲属的物质补偿与精神抚慰。

其次，父母、配偶、子女作为第一顺序继承人，原则上应均等分配。但在实际分配中，会综合考虑各继承人的实际情况。例如，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，如年迈体弱、无生活来源的父母，或需要抚养教育的未成年子女，应予以适当照顾，多分一些赔偿金。

再者，对于与工亡职工共同生活、尽了主要扶养义务的配偶，在分配时也可适当多分。若有继承人对工亡职工有扶养能力却不尽扶养义务，在分配时可少分或不分。

具体分配方式，建议家庭成员之间先行协商。协商不成的，可通过法律途径，由法院根据实际情况作出公正判决。

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