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一、出现工亡后怎么分配补偿金和抚恤金

工亡后，补偿金和抚恤金的分配需遵循相关法律规定和原则。

工亡补助金由近亲属平均分配。近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

丧葬补助金用于安排丧葬事宜，一般专款专用。

供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

在分配时，首先应确定各近亲属是否符合领取条件及具体份额。对于工亡补助金，应综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配，以保障其基本生活权益。对于供养亲属抚恤金，要严格按照规定的比例和条件发放，确保无劳动能力且依靠死者生前供养的亲属得到妥善照顾。在具体操作中，如亲属间存在争议，可通过协商解决，协商不成可诉诸法律途径，由法院根据实际情况作出公正裁决。

二、工亡属于刑事吗

工亡一般不属于刑事范畴，通常属于劳动争议和民事法律调整范围。

工亡即因工死亡，指职工在工作过程中因工作原因发生事故死亡或在职业活动中罹患职业病死亡等情况。这种情况下，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规处理，其家属可申请工亡认定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

不过，若工亡是由他人故意犯罪行为导致，比如在工作场所被他人故意杀害，就涉及刑事犯罪，犯罪者需承担刑事责任，受害者家属还可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。另外，若用人单位存在重大安全事故责任，造成多人死亡等严重后果，相关责任人可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，要承担相应刑事处罚。

三、工亡属于刑事犯罪吗

工亡通常不属于刑事犯罪。工亡即因工死亡，一般是指职工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病导致死亡、在工作岗位突发疾病死亡等情况。这多属于劳动法律范畴内的事件，主要通过工伤保险等途径来处理赔偿事宜。

构成工亡需符合《工伤保险条例》规定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等。企业和职工家属会按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，之后由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。

而刑事犯罪具有严重社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性。只有在特定情形下，工亡可能涉及刑事犯罪。例如，企业负责人或相关人员存在重大责任事故、强令违章冒险作业等行为，导致职工死亡，这些行为触犯刑法，要承担刑事责任。

所以，单纯的工亡情况不属于刑事犯罪，但存在符合犯罪构成要件的关联行为时，可能涉及刑事犯罪。

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