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一、安徽省工亡赔偿金标准
安徽省工亡赔偿金标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额会随当地职工平均工资水平变化而调整，用以支付工亡职工的丧葬费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此规定体现对工亡职工近亲属的物质补偿和精神慰藉。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
以上标准旨在保障工亡职工家属的基本生活，维护其合法权益，具体数额计算需结合当地实际情况及相关数据确定。
二、工亡如何与公司谈补偿
工亡与公司谈补偿，以下步骤与要点需注意：
第一，收集证据。收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备工亡相关证据，像医院的死亡证明、工伤认定决定书等。
第二，明确补偿项目与标准。工亡补偿一般包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给亲属。
第三，与公司沟通。选择合适时机与公司相关负责人进行沟通，如人力资源部门或管理层。沟通时态度要坚定且冷静，清晰表明主张补偿的诉求，依据证据和法律规定说明补偿理由与金额计算方式。
第四，协商方案。若公司对补偿有异议，可共同探讨解决方案，如分阶段支付等。也可寻求工会、劳动行政部门等第三方介入调解，促进双方达成一致。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、工亡认定下来后是不是就可以赔偿了
工亡认定下来后，并非立即就能获得赔偿。
首先，确定工亡认定结论生效。若用人单位或近亲属对认定结果无异议，且超过法定的复议或诉讼期限未提起相关程序，认定结论即生效。
其次，明确赔偿责任主体与支付方式。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；但部分项目如停工留薪期工资福利待遇等，仍由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工亡赔偿责任均由用人单位承担。
再者，需准备完整的索赔材料，如工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，按工伤保险部门或用人单位要求提交申请。
只有在完成上述各项流程，并经相关部门审核通过后，近亲属才能实际获得工亡赔偿。
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