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一、工亡赔偿年龄标准
工亡赔偿并无针对年龄的特定“标准”。工亡赔偿主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目。
丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计发，用于丧葬事宜支出。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准不区分工亡职工年龄。
供养亲属抚恤金方面，是按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。领取供养亲属抚恤金有条件限制，主要看亲属是否依靠工亡职工生前提供主要生活来源以及是否丧失劳动能力，而非单纯取决于年龄。
总体而言，工亡赔偿重点在于保障工亡职工遗属基本生活，遵循相关法律法规确定的赔偿项目和计算方式执行，而非基于年龄设定标准。
二、工亡赔偿金父母赔到多少岁
工亡赔偿金中针对父母的部分，并非以赔到特定年龄来计算。
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
而供养亲属抚恤金中涉及父母的部分，是按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属抚恤金发放至失去供养条件为止。通常，对于父母而言，一般是到其去世时停止发放。如果父母有劳动能力且能够通过自身劳动维持生活，或者重新获得其他稳定生活来源，也可能不再符合继续领取条件。具体判定需依据实际情况结合相关法规确定。
三、工亡赔偿金标准是多少钱
工亡赔偿金标准并非固定统一金额，其由多项组成。主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理工亡职工丧葬事宜。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准会随统计数据变动而调整。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体金额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等统计数据来确定。同时，不同地区因经济发展水平差异，相关标准存在不同，需依实际情况核算。
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