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一、65岁工亡赔偿计算标准是多少
工亡赔偿标准与年龄并无直接关联，而是主要依据工伤保险条例。
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿数额要结合当地实际情况，如统筹地区工资水平、上年度全国城镇居民人均可支配收入数据等进行准确计算。
二、雇佣关系发生工亡怎么处理
雇佣关系中发生工亡，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与通知。雇主应第一时间将受伤雇员送医急救，同时通知其家属。
第二，调查取证。对事故发生的时间、地点、原因等进行详细调查，收集现场证人证言、监控录像等证据，明确事故责任。
第三，协商赔偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主与雇员家属就赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
第四，申请鉴定。若双方对责任划分和赔偿金额存在较大分歧，可委托专业鉴定机构对雇员的死因、雇主责任等进行鉴定。
第五，法律途径。若协商不成，雇员家属可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
在整个处理过程中，双方应保持冷静，依法依规解决问题，维护自身合法权益。
三、一次性工亡补助金怎么计算
一次性工亡补助金是职工因工死亡后其近亲属可领取的赔偿。其计算依据《工伤保险条例》规定，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算时，只需获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入这一数据，将其乘以20就能得出一次性工亡补助金数额。该数据由国家统计部门公布。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。
此外，职工因工死亡，其近亲属除了能获得一次性工亡补助金外，还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。总之，一次性工亡补助金计算相对明确，关键在于获取准确的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。
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