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一、9级伤残工伤赔偿标准是多少钱

9级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

实际赔偿金额要结合当地规定和个人工资等情况综合计算。

二、9级工伤企业要赔偿多少钱

9级工伤企业具体赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目及情况如下：

-一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准，不同地区差异较大。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

-护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责。

以某地为例，若当地一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资，职工月工资为5000元，仅此项赔偿就达45000元。再加上停工留薪期工资及可能产生的护理费等，赔偿数额需综合计算。企业应依据《工伤保险条例》及当地具体规定，结合职工实际情况准确核算赔偿金额。

三、安全责任险与工伤险的区别

安全责任险与工伤险存在多方面区别：

1.定义和性质：安全责任险是一种商业保险，企业自愿投保，保险公司对投保企业发生的生产安全事故造成的人员伤亡和财产损失等进行赔偿。工伤险属于社会保险，具有强制性，由国家通过立法强制实施，是对劳动者因工作受伤或患职业病给予物质帮助的制度。

2.保障范围：安全责任险保障对象包括企业雇员和第三者，不仅涵盖工作中员工的伤亡，还对事故造成的第三方人身伤亡和财产损失负责。工伤险主要保障企业内与用人单位存在劳动关系的劳动者，保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

3.赔偿标准：安全责任险赔偿金额由企业与保险公司协商确定，依据保险合同约定执行。工伤险赔偿标准由法律明确规定，根据工伤认定等级等因素确定赔偿额度。

4.承担主体：安全责任险费用由企业承担，作为企业转嫁风险的手段。工伤险由用人单位缴纳，劳动者无需缴费。

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