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一、20年工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在实际计算赔偿金额时，需结合当地上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等具体数据确定。此外，在处理工伤死亡赔偿事宜时，需按照法定程序进行，如进行工伤认定等。如果在赔偿过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、200元意外工伤险赔偿标准
200元意外工伤险赔偿标准需结合具体保险合同确定，通常包含以下方面：
1.身故赔偿：若被保险人因意外工伤身故，保险公司按合同约定的身故保险金额进行赔付。例如合同约定身故保额为50万，就会赔付50万。
2.伤残赔偿：依据伤残鉴定等级，按一定比例赔付伤残保险金。伤残等级分为1-10级，一级伤残赔付比例最高，可达100%保额；十级伤残最低，一般为10%保额。假设保额是30万，十级伤残可获赔3万。
3.医疗费用赔偿：对被保险人因意外工伤产生的合理医疗费用，在扣除免赔额后，按约定比例报销。如约定扣除100元免赔额，按80%报销，若医疗费用是2000元，可报销（2000-100）×80%=1520元。
4.停工津贴：因意外工伤导致被保险人暂时无法工作，保险公司会按日给予一定金额的停工津贴，弥补收入损失。
实际赔偿标准和范围以所购保险合同条款为准，购买前需仔细了解各项保障内容和理赔条件。
三、24岁工伤死亡要赔付多少
24岁工伤死亡的赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者所给予的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者家属的一次性经济补偿。
例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为某一数值，那么一次性工亡补助金就是这个数值乘以20。具体的赔付金额会因统筹地区上年度职工月平均工资以及死者本人工资等因素有所不同。家属可向当地社保部门咨询确切的上年度相关数据，进而计算出准确的赔付金额。
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