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一、67岁工伤死亡赔偿标准
67岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。若双方形成劳动关系，因工死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若属于劳务关系，按照人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况确定。
二、65岁以上发生工伤怎么赔付
65岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以受伤不按工伤处理，而是按人身损害赔偿。具体赔付如下：
第一，责任认定。需依据双方过错划分责任。若因工作原因在工作场所受伤，需判断用人单位有无尽到安全保障义务等。若用人单位存在过错，应承担相应赔偿责任；若自身有过错，会减轻对方责任。
第二，赔偿项目。包含医疗费，按实际发生的治疗费用确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员收入和护理期限确定；交通费，按实际发生的费用计算；残疾赔偿金，结合伤残等级和当地标准确定；精神损害抚慰金，依据伤残程度等因素确定。
第三，索赔途径。双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，受伤害者可收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
三、6级工伤大概赔多少钱
六级工伤赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。要得出准确赔偿数额，需依据实际情况和当地标准详细计算。
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