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一、2度烫伤工伤赔偿标准
二度烫伤工伤赔偿标准需结合多方面因素确定。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若需要生活护理，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付。
伤残待遇方面，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。二度烫伤可能构成不同等级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，二度烫伤工伤赔偿要依据实际医疗情况、伤残等级等，按照法定标准进行计算和赔付。
二、短期工工伤怎么赔偿
短期工与正式工一样，受劳动法保护，遭遇工伤可按以下步骤获赔：
1.确认劳动关系：即便短期用工，也需证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。没有书面合同，其他证据能证明事实劳动关系也可。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，如一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算一定月数。
5.索赔：与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
短期工工伤赔偿需按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、被认定为工伤的待遇包括哪些
被认定为工伤后，职工可享受以下待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可按月领取伤残津贴。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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