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一、包工工伤赔偿标准
包工工伤赔偿标准根据不同项目而定：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。
5.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位不配合认定工伤没有证明怎么办
若单位不配合认定工伤且无法提供证明，劳动者可通过以下途径解决：
1.收集自身证据：即便单位不配合，劳动者可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；医院诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等能证明工伤事实。
2.申请劳动仲裁确定劳动关系：若没有劳动合同等直接证据证明劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与单位存在劳动关系。仲裁时，可提交上述能间接证明劳动关系的材料。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位配合工伤认定，提供相关证明材料。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。
4.自行申请工伤认定：劳动者可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。社会保险行政部门受理后会展开调查核实。
通过以上方法，劳动者可在单位不配合的情况下，维护自身合法权益，完成工伤认定。
三、单位不给工伤认定书应该怎么办
若单位不给工伤认定书，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：尝试和单位沟通，明确告知其提供工伤认定书是法定义务，要求单位及时给予。部分情况下，可能是工作疏忽导致未交付，通过协商可解决问题。
2.向劳动保障行政部门索要：工伤认定书由劳动保障行政部门作出。劳动者可携带有效身份证件前往该部门，说明情况，申请重新获取工伤认定书。
3.投诉举报：若单位无正当理由拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位提供工伤认定书，并可主张因单位该行为导致的损失赔偿。
通过上述途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。同时，要注意收集与工伤认定相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自身权益。
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