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一、出国劳务人员工伤死亡赔偿标准

出国劳务人员工伤死亡赔偿需分情况处理。

若出国劳务人员与国内用人单位建立劳动关系，应按照国内相关法律规定处理。根据工伤保险条例，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若劳务人员与国外雇主建立雇佣关系，通常按当地法律规定进行赔偿。不同国家赔偿标准差异较大，赔偿项目和金额需依据当地具体法律计算。在这种情况下，劳务人员家属可通过国内中介机构、使领馆等协助与国外雇主协商赔偿事宜。

若因第三人侵权导致工伤死亡，家属除向用人单位主张工伤赔偿外，还可向侵权第三人要求民事赔偿。

二、出国劳务工伤事故怎么赔偿

出国劳务发生工伤事故，赔偿方式如下：

-依据劳务合同：查看与劳务公司签订的合同条款，合同中一般会约定工伤处理及赔偿办法。按约定内容，要求劳务公司承担相应责任。

-境外当地法律：若在境外工作时受伤，需了解当地工伤保险政策和赔偿标准。可通过当地律师或中国驻当地使领馆咨询，按当地法律规定申请工伤认定和赔偿。如当地有工伤保险制度，及时申请认定，获相应赔偿。

-国内法律适用：若劳务人员与国内用人单位存在劳动关系，即使在国外工作，也可按国内《工伤保险条例》申请工伤认定。用人单位应在规定期限内申报，未申报的，劳务人员或其近亲属可自行申报。认定为工伤后，按国内标准获赔偿。

-协商与诉讼：与劳务公司、境外雇主协商赔偿事宜。协商不成，可通过法律途径解决，在国内或境外当地法院提起诉讼。但跨国诉讼程序复杂，需考虑法律适用、司法协助等问题。

三、出国劳务报名费用不去能返回吗

出国劳务报名费用不去是否能返回，需结合具体情况判断。

若因劳务公司违约，如未按约定提供合适工作岗位、未办理必要手续等，导致报名者无法前往，报名者有权要求全额返还报名费用，还可依法追究劳务公司违约责任，要求赔偿损失。

若因报名者自身原因不想去，通常要依据双方签订的合同条款处理。合同有明确约定的，按约定执行。例如，合同约定因个人原因放弃出国，费用不予退还，该约定不违反法律法规强制性规定的话，劳务公司可不退款。若合同无相关约定，报名者可与劳务公司协商，部分费用可能因劳务公司已开展相关工作产生实际成本而无法退还，但应退还未实际发生的费用。

若报名者能证明劳务公司在签约过程中存在欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同，要求返还费用。

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