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一、职工工伤死亡赔偿标准
职工工伤死亡赔偿标准主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于职工丧葬事宜，保障死者能得到妥善安葬。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金给予工亡职工家属一次性的经济补偿。
需注意，不同地区可能会根据当地实际情况，在执行过程中存在细微差异。申请赔偿时，需按法定程序，由用人单位或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤死亡后，从工伤保险基金领取相应赔偿。
二、职工受伤后怎样报工伤
职工受伤后报工伤，可按以下步骤进行：
1. 及时救治与报告：职工发生事故伤害，所在单位应立即采取措施救治受伤职工，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定：通常由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。
4. 配合调查核实：社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要会对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 领取认定结果：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、只交工伤保险算社保吗
只交工伤保险不算完整意义的社保。社保即社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险构成了一个完整的社会保障体系，旨在为参保人在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面提供保障。
工伤保险仅针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害，或因接触职业性有毒有害因素引起职业病伤害后，给予医疗救治、经济补偿和职业康复。它保障的是工伤这一特定风险。
而养老保险保障老年生活；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在失业时提供一定生活保障；生育保险则保障生育期间的相关权益。
通常情况下，用人单位有义务为员工缴纳全部五项社保，这是法定义务。如果只缴纳工伤保险，不符合法律规定，也无法为劳动者提供全面的社会保障。因此，只交工伤保险不能等同于缴纳了社保。
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