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一、员工工伤死亡赔偿流程
员工工伤死亡赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系：需先确定员工与用人单位存在劳动关系。若双方签订劳动合同，可直接作为证据；若未签合同，则要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：对于需确定劳动能力丧失程度的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 计算赔偿金额：根据《工伤保险条例》规定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按法定要求执行。
5. 协商赔偿：用人单位为员工缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。双方可就赔偿金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
6. 申请仲裁或起诉：若协商不成，近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、员工工伤赔偿如何入账
员工工伤赔偿入账需区分不同情况处理。
若企业已为员工缴纳工伤保险，收到工伤保险赔付时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 工伤赔偿”。支付给员工时，借记“其他应付款 - 工伤赔偿”，贷记“银行存款”。对于工伤保险未赔付的部分，如企业承担的医疗费等，可根据费用性质，借记“管理费用 - 福利费”等科目，贷记“银行存款”。
若企业未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用由企业承担。发生工伤赔偿支出时，借记“营业外支出 - 工伤赔偿”，贷记“银行存款” 。不过，需注意的是，企业直接支付的工伤赔偿在计算企业所得税时，要依据税法规定判断是否能全额税前扣除。
入账时，企业要确保有充分的原始凭证，如工伤认定决定书、费用发票、赔偿协议等，以证明支出的真实性与合规性。企业还应建立专门的工伤赔偿台账，详细记录每笔赔偿的情况，便于查询与管理。
三、员工工伤工资发放标准
员工工伤工资发放标准需根据工伤认定情况和具体阶段确定。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
若用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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