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一、员工下班出车祸死亡工伤赔偿标准
员工下班出车祸死亡，若符合工伤认定条件，赔偿标准如下：
（一）、丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬过程中的相关费用。
（二）、供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对职工家属的一次性经济补偿。
需注意，员工下班出车祸要认定为工伤，需满足在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。若不满足这些条件，则无法认定为工伤并获得相应赔偿。
二、员工下班后受伤的能认定为工伤吗
员工下班后受伤是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，要以相关交通管理部门出具的事故责任认定书等作为依据。
若员工下班后从事收尾性工作，即在工作场所内从事与工作有关的收尾工作受到事故伤害，也可认定为工伤。比如员工下班后对工作设备进行必要的清理、保养等工作时受伤。
然而，如果员工下班后的活动与工作无关，是因个人原因如在休闲娱乐时受伤，一般不能认定为工伤。
此外，员工突发疾病，在下班回家后才发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效死亡的条件，不能视同工伤。
所以，员工下班后受伤能否认定为工伤，要结合实际情况，依据相关法律法规来综合判定。
三、员工受伤公司不报工伤有什么后果
员工受伤公司不报工伤，需承担多方面后果。
经济赔偿方面，根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。若公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本由工伤保险基金支付的费用，可能转由公司承担，增加公司经济负担。
法律责任方面，公司可能面临行政处罚。劳动保障行政部门有权责令公司改正其不报工伤的违法行为。若公司拒不改正，可能会被处以罚款等处罚。
员工权益维护方面，员工有权自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇。若公司不配合或拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的正常运营和发展。
总之，公司不报工伤既可能带来经济损失，也会面临法律风险，损害公司形象。因此，公司应及时为受伤员工申报工伤。
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