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一、职工抚恤金发放规定及标准

职工抚恤金发放规定和标准因不同情况而有所区别：

- 因工死亡：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- 非因工死亡：一般由企业按照相关规定给予一定的抚恤待遇。具体标准各地不同，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。例如，有的地方丧葬补助费为固定金额，一次性救济金根据职工本人工资或当地社会平均工资的一定月数计算。

职工和家属可根据实际情况，对照相应规定和标准，申请领取抚恤金。

二、职工经济补偿金是怎么算的

职工经济补偿金的计算需依据《劳动合同法》等相关法律规定。其计算方式与劳动者在本单位的工作年限、工资标准有关。

工作年限计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位需支付的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。若该劳动者月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，其经济补偿金则按8000×3的标准计算，若工作年限为15年，也只按12年计算。

三、职工意外伤害保险怎么赔付

职工意外伤害保险赔付流程如下：

1. 及时报案：职工发生意外伤害后，单位或职工本人需尽快通知保险公司，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。

2. 准备材料：根据保险公司要求，准备相关证明材料，通常包括保险单、被保险人身份证明、事故证明、医疗诊断证明、费用清单、病历等。若造成残疾，还需提供伤残鉴定报告；造成身故的，要提供死亡证明、销户证明等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给保险公司，申请理赔。

4. 审核调查：保险公司会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查，核实事故的真实性和保险责任范围。

5. 确定赔付金额：根据保险合同约定和审核结果，确定赔付金额。若属于保险责任范围内，保险公司将按照合同规定的方式和金额进行赔付。如意外伤害医疗费用，在扣除免赔额后按约定比例报销；造成伤残的，根据伤残等级按一定比例给付伤残保险金；造成身故的，给付身故保险金。

6. 领取赔款：审核通过后，保险公司会将赔款支付给被保险人或其受益人。

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