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一、职工死亡抚恤金发放标准
职工死亡抚恤金发放标准区分不同情形：
- 因工死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 非因工死亡：不同地区规定有别。一般来说，丧葬补助费按本企业职工平均工资2个月发给；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。具体标准需以当地政策为准。
二、职工薪酬税收金额怎么算
职工薪酬税收金额计算方法如下：
工资薪金支出
企业发生的合理的工资薪金支出，准予全额扣除。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。其税收金额即实际发生且合理的工资薪金总额。
职工福利费
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。税收金额取实际发生额与工资薪金总额14%两者中的较小值。例如，工资薪金总额为100万，实际发生职工福利费15万，工资薪金总额的14%为14万，则税收金额为14万。
工会经费
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。税收金额为实际拨缴数与工资薪金总额2%中的较小值。
职工教育经费
一般企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。税收金额按照上述标准确定。
计算职工薪酬税收金额时，需准确把握各项扣除标准和实际发生情况，以确保计算准确。
三、职工养老保险可以退保吗
职工养老保险一般情况下不可以随意退保，但存在特定情形时可以办理。
根据规定，参保人员达到法定退休年龄后，累计缴费不足规定年限，且不愿意延长缴费或转入城乡居民养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，经审核确认后，一次性退还个人账户储存额。
若参保人员在退休前不幸离世，其个人账户中的余额可以依法由其法定继承人继承。
还有一种情况，参保人员丧失国籍，可以在离境时或离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请并书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
总之，职工养老保险退保受严格限制，只有在符合上述法定情形时才可行。
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