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一、员工工伤死亡赔偿标准是什么
员工工伤死亡赔偿标准主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬死者，由工伤保险基金支付。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，上述赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照该标准进行赔偿。
二、员工工伤没买工伤保险怎么赔偿
员工工伤但用人单位没买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和方式如下：
首先，员工需进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定确定为工伤。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
然后，依据鉴定结果，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、员工回家路上自己摔倒算工伤吗
员工回家路上自己摔倒通常不算工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。自己摔倒这种情况，并不符合“受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。
工伤认定强调事故的特定性和责任划分。自己摔倒属于个人意外，并非由交通事故等符合规定的情形导致，也不存在责任认定中“非本人主要责任”的判断基础。也就是说，法律规定的工伤认定范围在上下班途中主要侧重于与特定交通工具相关且非本人主要责任的事故。所以，员工回家路上自己摔倒一般无法认定为工伤。但如果有其他特殊情况，需结合具体事实和证据进一步判断。
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