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一、职工死亡抚恤金的发放标准是怎么规定的

职工死亡抚恤金发放标准分多种情况。

若为工伤死亡，根据相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡的，发放标准各地差异较大。一般丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，供养直系亲属救济费根据供养亲属人数给予不同月数的本人工资。比如有的地方规定，供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。具体标准需参照当地政策。

二、职工医保和城乡居民医保可以一起缴纳吗

职工医保和城乡居民医保不可以一起缴纳。原因如下：

首先，从医保政策角度，这两种医保都属于基本医疗保险，目的是为参保人提供医疗保障。根据规定，一个人不能同时参加两种基本医疗保险。这是为了避免重复参保和资源浪费，确保医保基金合理使用。

其次，从报销层面来说，即便同时缴纳了职工医保和城乡居民医保，也无法同时享受两份报销待遇。在就医结算时，只能选择其中一种医保进行报销。

最后，若重复缴纳，不仅不会带来额外保障，还会增加参保人的经济负担。参保人应根据自身情况，如就业状态、经济能力等，选择其中一种适合自己的医保进行缴纳。如果有工作单位，通常应参加职工医保；没有稳定工作的城乡居民，则可以选择参加城乡居民医保。

三、职工自愿放弃社保合同是否有法律效力呢

职工自愿放弃社保的合同不具有法律效力。

依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同时也是劳动者应享有的法定权利。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，具有强制性和法定性。

签订放弃社保的合同，表面上看是职工自愿，但实际上这种约定违反了法律的强制性规定。一方面，损害了职工的合法权益，使职工在面临疾病、失业等风险时失去应有的保障；另一方面，也破坏了社会保险制度的强制性和公平性。

即使职工与用人单位签订了此类合同，该合同条款也会被认定为无效。职工仍有权要求用人单位补缴社会保险费，在发生工伤、医疗等情况时，用人单位也不能因该协议而免除应承担的法律责任。若用人单位未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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