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一、职工死亡家属抚恤金发放标准
职工死亡家属抚恤金发放标准区分不同情况。
若职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般来说数额会低于因工死亡的情况。部分地区丧葬补助金是固定金额，抚恤金则根据死者生前工资等因素确定。
二、职工社保公司不给交了怎么办
若公司停止为职工缴纳社保，职工可通过以下途径解决：
1. 与公司沟通协商：职工应及时与公司人事部门或管理层沟通，了解停缴原因，要求公司恢复正常缴纳。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、社保证明等能证明劳动关系和社保停缴的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期整改。
3. 申请劳动仲裁：职工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、相关证据，参加仲裁庭审等。若仲裁结果支持职工诉求，公司仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，职工可维护自身社保权益，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
三、职工养老保险多少岁可以退休
职工养老保险的退休年龄区分不同情况。
对于男性，正常退休年龄是60周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄为55周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男性，退休年龄为50周岁。
对于女性，女干部正常退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。从事特殊工种的女性，退休年龄为45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，退休年龄同样为45周岁。
此外，要办理退休并领取养老金，除达到法定退休年龄外，还需累计缴纳养老保险满规定年限，一般是15年。只有同时满足这两个条件，才能享受职工养老保险的退休待遇。
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